Załącznik do Zarządzenia nr 1620/3/2015
Dyrektora Publicznego Przedszkola 
w Warszowicach
 z dnia 20 stycznia 2015 

Procedura naboru pracowników Publicznego Przedszkola 
w Warszowicach

§ 1

Jeżeli w procedurze jest mowa o:

1.	Przedszkolu –należy przez to rozumieć Publiczne Przedszkole Warszowice
2.	Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Publicznego Przedszkola w Warszowicach 

§ 2

1.	Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników oraz zagwarantowanie równego dostępu do miejsc pracy w przedszkolu
2.	Nabór kandydatów na wolne stanowiska jest otwarty i konkurencyjny

§ 3

Procedura reguluje zasady naboru pracowników do Przedszkola na stanowiska obsadzane na podstawie umowy o pracę  , mianowania ( w przypadku nauczycieli ).

§ 4

1.	Nabór pracowników prowadzony jest w przypadku konieczności zatrudnienia pracownika.
2.	Ogłoszenie o rekrutacji powinno zawierać :
1)	nazwę i adres jednostki
2)	nazwę stanowiska 
3)	specjalność  - w przypadku nauczycieli
4)	wymiar etatu
5)	wymagane kwalifikacje
6)	miejsce i sposób składania ofert
7)	termin składania ofert , który nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia na stronie internetowej Urzędu Gminy Pawłowice

3.	Ogłoszenie podaje się do publicznej wiadomości poprzez :
1)	wywieszenie na tablicy informacyjnej Przedszkola 
2)	zamieszczenie na stronie internetowej  Urzędu Gminy Pawłowice 
3)	zamieszczenie na stronie internetowej Przedszkola 

4.	Po upływie terminu do złożenia dokumentów  określonego w ogłoszeniu o naborze  dyrektor analizuje złożone przez kandydatów oferty i ustala osoby spełniające wymagania wskazane w ogłoszeniu.
5.	Dyrektor organizuje rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami spełniającymi warunki naboru i dokonuje ich oceny oraz sporządza notatkę podsumowującą rekrutację .

§ 5

Decyzję w sprawie zatrudnienia kandydata podejmuje Dyrektor 

§ 6

W uzasadnionych przypadkach dopuszcza się możliwość  skrócenia terminu składania ofert do 7 dni 

§ 7

Stosowanie procedury naboru pracowników nie dotyczy w przypadkach :

1)	naboru na stanowiska urzędnicze realizowane zgodnie z odrębnymi przepisami
2)	zatrudnienia pracownika za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy ( umowa na odbycie stażu)
3)	zatrudnienia osób na zastępstwo , które wcześniej już przeszły procedury naboru , a przerwa w zatrudnieniu nie była dłuższa niż 3 miesiące
4)	zatrudnienia pracownika sezonowego przed każdym sezonem jeżeli wcześniej już przeszedł w/w procedury .