Załącznik 
do Zarządzenia nr 25/2014
Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego
w Pawłowicach z dnia 22.12.2014 r.

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW
W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM W PAWŁOWICACH

§ 1
Jeżeli w procedurze jest mowa o:
1.	Szkole – należy przez to rozumieć Zespół Szkolno-Przedszkolny w Pawłowicach.
2.	Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego 
w Pawłowicach.

§ 2
1.	Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników oraz zagwarantowanie równego dostępu do miejsc pracy w Szkole.
2.	Nabór kandydatów na wolne stanowiska jest otwarty i konkurencyjny.

§ 3
Procedura reguluje zasady naboru pracowników do Szkoły na stanowiska obsadzane na podstawie umowy o pracę, mianowania (w przypadku nauczycieli).

§ 4
1.	Nabór pracowników prowadzony jest w przypadku konieczności zatrudnienia pracownika.
2.	Ogłoszenie o rekrutacji powinno zawierać:
1)	nazwę i adres jednostki,
2)	nazwę stanowiska,
3)	specjalność – w przypadku nauczyciela,
4)	wymiar etatu,
5)	wymagane kwalifikacje,
6)	miejsce i sposób składania ofert,
7)	termin składania ofert, który nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia na stronie internetowej Urzędu Gminy Pawłowice.
3.	Ogłoszenie podaje się do publicznej wiadomości poprzez:
1)	wywieszenie na tablicy informacyjnej Szkoły,
2)	zamieszczenie na stronie internetowej Urzędu Gminy Pawłowice i na stronie Szkoły.
4.	Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze, Dyrektor analizuje złożone przez kandydatów oferty i ustala osoby spełniające wymagania wskazane w ogłoszeniu.
5.	Dyrektor organizuje rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami spełniającymi warunki naboru i dokonuje ich oceny oraz sporządza notatkę podsumowującą rekrutację.
§ 5
Decyzję w sprawie zatrudnienia bądź nie zatrudnienia kandydata podejmuje Dyrektor.

§ 6
W uzasadnionych przypadkach dopuszcza się możliwość skrócenia terminu składania ofert do 7 dni.

§ 7
Stosowanie procedury naboru pracowników nie dotyczy w przypadkach:
1)	naboru na stanowiska urzędnicze realizowane zgodnie z odrębnymi przepisami,
2)	zatrudnienia pracownika za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy (umowa na odbycie stażu).